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12.11.2020 | 歴史

週イチ・30分の習慣でよみがえる職場 (日本経済新聞出版)

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発行元 岡田兵吾 .

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    商品基本情報

    • 著者:  重光直之, 片岡裕司, 小森谷浩志
    • レーベル:  日本経済新聞出版
    • シリーズ名:  週イチ・30分の習慣でよみがえる職場
    • 発売日:  2017年11月10日
    • 出版社:  日経BP
    • 商品番号:  4914778910001
    • 言語:  日本語
    • 対応端末:  電子書籍リーダー,Android,iPhone, iPad,デスクトップアプリ

    エディションノート


    ミンツバーグ教授が開発!

    世界20カ国以上!

    国内3600人超のマネジャーが効果を実感!


    ●「チームがまとまらない」

    「みんなが自主的に動いてくれない」

    「職場で孤独感を覚える」

    ……そんな悩めるマネジャーのための強力メソッドがある。

    本書で紹介する「マネハプ」だ。


    ●「マネハプ(マネジメントハプニングス)」とは、

    経営学の権威(グル)、

    ヘンリー・ミンツバーグ教授が開発した

    人材育成プログラム「リフレクションラウンドテーブル」の中核となる手法。


    ●このプログラムは世界でも広がりを見せて、

    今では世界20カ国以上に展開されている。

    日本でも、全国5万人の人事キーパーソンが選ぶ

    「HRアワード」教育・研修部門で最優秀賞を受賞するなど、

    効果の高さには定評がある(第1回「プロフェッショナル部門」)。


    ●毎週1回、同僚たちとその週に職場で起こった出来事を振り返って(内省)、

    互いに語り合う(対話)。

    このシンプルな習慣を実践していくと、

    職場での関係性がよみがえってくる。

    結果、ストレスが減り、働きがいが向上し、

    組織のパフォーマンスもあがっていく……

    これが「マネハプ」を軸にした組織の変容サイクルだ。


    ●本書は、「マネハプ」の意義、効果から、

    実際の進め方までを丁寧に解説。

    事例編では、ニチバン、富士通研究所、立川市役所、

    富士通ソーシアルサイエンスラボラトリなど、

    6つの先進事例を紹介している。

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